1.为什么职场上往往出现?越能干的人活越多，越不干活的人越轻松？

2.“能者多劳”这句话害惨了多少年轻人

3.能者多劳是公平的,我是四辩该怎么辩啊？

4.怎样才能规避“能者多劳”的职场陷阱？

5.“能者多劳”这样的说法，你怎么看待？

能者多劳不是坑,因为这是锻炼你的机会,当然这是在企业中的通行做法,只要你努力,老板一定会看到,这样,你在关键时候才能顶上,这样,你才会有升迁之路.

也有人说这是坑,但,那你一般是在国企中,因为那里的升迁不是做得多就行,而是,会左右逢源,会拍马溜须,只要是能力差不多的话,一般这样的人会升迁的几率大,而不是默默无闻地辛苦工作者

也有凭自己能力升迁的,他们是企业的柱石.我们单位里就有这样的人,能力强悍,但是不受领导待见,但人家就是能力强,你就没有招啊!

所以,能者多劳是对的,是金子,到哪里都会发光!

为什么职场上往往出现?越能干的人活越多，越不干活的人越轻松？

职场上，难免会遇到这样一种情况：有的人整天忙忙碌碌，工作似乎永远也做不完；有的人很轻松，偶尔跟同事聊聊八卦、准时下班。待加薪升职的时候，永远没那些忙碌的人的份，反而是那些整天无所事事的人一路高升。

曾经有一同事，领导整天给他安排各种各样的活，甚至取快递、给客户倒水这类的事，也要让他做。终于有一天，该同事忍不住向领导抱怨：“什么事都让我做，真的忙不过来了”；领导淡淡说了句：“能者多劳嘛，其他人也没你能干啊，你就辛苦一下了”。同事气得无语，只好辞职！

所谓“能者多劳”，领导都喜欢把工作作交给有能力的人，原因有三点：

一是能力强、事情做得好，用得放心；

二是这样的人容易做出成绩；

三是能获取下属的忠心。

虽说“能者多劳”，但“多劳多得”的现象就很少了，这对多劳的人是不公平的。

为什么“能者多劳、却不能多劳多得”，干活想到你、升职加薪就忘了你了？主要有以下五种原因：

1、能者多劳、多劳多责

干得多就意味着错的多，反而不讨好。职场没有加减法，不是说你有功劳了，犯错了就能功过相抵，你的功劳领导是记不住的，但你的错误他是不会忘记的。

2、站在领导角度看，他负责支付工资，你负责干活

领导认为，工资给你了，你就得乖乖干活，没有选择的余地。只要这活有人能给他干，能干得好，至于其他人是不是闲着，对你是不是公平，这不是他要考虑的事情。

3、虽然事情做得到，但并不能带来超额收益

对领导而言，做再多工作但没有产生实际价值，如果让你多得了，那其他人也会吵着要多得，他们可不会管你是不是多劳了！

4、多劳的人，不好意思提要求

有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，领导怎么会知道呢。所以你要多汇报多请示，在合适时间提出来。职场中，大部分有机会是靠自己去主动争取的，特别是加薪，没有哪个老板会主动找你说加薪的事。

5、“能者多劳”可以让人立身职场，但并不代表能得到晋升

很多多劳的人把全部精力放在了能力提升上，放在了多干活上。他们认为，踏实工作，只要能给出结果，领导怎么想不重要。反而那些能力不足的人把精力都放在如何服务好领导上面，怎么让领导高兴上面。这也就是“整天无所事事的人能够一路高升”的原因。

“能者多劳”这句话害惨了多少年轻人

因为能者多劳。

越能干的人通常责任心也越强，领导也放心把活交给他，同事们也更愿意找他帮忙，所以活越好越多。

相反，越不干活的人责任心通常不强，大家对他干的活都不放心，所以活越来越少，越来越轻松。

最终造成能干的累死，不能干的闲死的局面。

个人观点，仅供参考～

能者多劳是公平的,我是四辩该怎么辩啊？

文 | 企鹅**；图丨网络

傲娇的企鹅**（ID：qierxiaojie-ll）

上周末奇葩说讨论了一场非常接地气的职场话题——

能者多劳是不是个坑？

乍一听，明显是一个大坑。

能者就必定多劳。

就像黄执中说的，这好比一个人有钱了，来找他借钱的人肯定越来越多，

成为能者的必然代价就是被要求多劳。

能力本身不是诅咒，但是大众认为能者多劳是对能力者的诅咒。

1

在职场里我们都想成为一个“能者”，

而这个能者标签必然是通过时间的累积交换而来的，

于是我们就硬生生把自己逼成了一个“要强”的成年人。

正如詹青云所说：

我们这个社会把年轻人像燃料一样投入社会这部机器。

它只问这些年轻人能为社会做些什么，

从来不去问这个社会能为年轻人做什么。

他们只问这些年轻人能为社会做什么，

而不问这些年轻人是否也需要自己的生活。

这点我深有感触，分享我今年在工作上的一件事情。

刚进公司不久，老板把我叫进了会议室，

问问能否从手头上的文案内容编辑转做策划运营，

原因是公司觉得我之前的工作经历比较符合现在公司的项目安排。

乍一听，我还蛮高兴的，

想着，老板终于看到我的优点、欣赏我了，

于是我答到，可以试着做一下。

如果自己能为公司发挥更大的价值的话，何乐而不为呢？

于是老板就说到了关键到一点，

这个工作的前提说要晚上加班，回复客户的问题。

听到这里，我才知道原来这策划并不是我想的那般，

如果是以晚上加班为前提的话，那我还是不能接受调配工作。

于是我就拒绝了。

此时老板也很公正客观的说，

现在的刚毕业出来的年轻人都很任性，缺乏一股努力的劲，

要知道现在不努力做出一番绩效出来的话，

以后就是公司选你，而不是你挑公司了。

我微笑又用力地点了点头，

是的，我承认领导说得很对，这也是事实。

只不过可能是我对工作的定义有所不同，

工作只是我生活的一部分，

我不会因为工作而改变我整个生活规律。

2

坑，是一种感觉不是事实。

正所谓仁者见仁，智者见智。

对于这个问题，我想，其实并没有一个统一的标准答案，因人而异。

这关键在于你想通过这份工作获得什么？是金钱还是能力？

正如经济学家薛兆丰谈到，关于如何看待工作的3个问题：

第一，工作是一种机会

工作不只是一种付出，

从长远来看，它是你累积能力的一个过程。

就像农民种庄稼，春种秋收，是需要时间的沉淀。

如果你抱着付出多少就想要马上得到多少的话，

那你当然会变成一个斤斤计较的人。

而每份工作其实都是下一份工作的前奏，都是一份机会。

我们不是为别人打工，而是为自己打工。

第二，你的努力是会被看见的

职场上每一份努力都不是白做的，

总有明眼人看得见你的努力。

这句话让我想起了刚接触文案时的第一份工作，是做软装文案编辑，

当时我的上司也是这么跟我说的，

不要以为你做的事情没有人知道，

你的一举一动，全公司都是看在眼里。

不要把自己的一点小聪明用在工作上，那是远远不够的，

职场上真正厉害的高手都是大智若愚。

第三，你的工作收入是要回来的？还是别人给的？

可能大多数人会觉得这当然是我要回来的，

那我们可以试着想一下在你今天的工作岗位上，

你多要？你会要多少？你会多要多少？敢要多少？

其实，工作机会是别人给的，

工作的收入是别人给的。

亚当斯密说过：

在工作中，聪明的人从不说我需要什么，而是我能够替你做什么服务。

虽然谈回报这件事好像有点俗了，

但工作嘛，不谈回报的工作都是耍流氓。

不过我觉得既然是“多劳”，也应该有相应的“多回报”。

要么是体现在钱上，要么体现在能力上。

3

高晓松提到，目前全世界法定工作时间最短的是

德国和法国、比利时、荷兰35个小时的工作制。

我们正在慢慢地减少工作的时间进而提高生活水平的质量。

而提高能力是为了减少劳动，

能者多劳违背劳进化初衷。

但是那些能者追求的就一定是少付出，多得到呢？

答案恰恰相反。

之前有幸同一位新媒体创业者的老板聊到关于对工作和生活的态度，

我粗鄙的看法是5天的辛勤工作后，

我就能好好享受一番2天的周末时光，

即工作是为了更好地生活。

而那位创业者却说，

你有没有想过，其实周末2天的休息是为了让你在下周能调整好精力更好地工作。

其实话都是一样的，只是说我们关注的重点不同，

我更看重的是2天的周末时间，

而他更注重的则是5天的工作效率。

很显然，我的境界确实还有待很大的提升空间啊。

所以说，老板之所以能成为老板，

你要坚信，他总是在很多地方都有较过人之处，

比如： 持之以恒的毅力、不同寻常的耐力、以及超强的自控力等等。

4

其实，能者多劳不一定都是件好事。

我们这一代年轻人都太能扛、太辛苦、太能撑了。

每件事都要争强，跑步要跑第一名，学习成绩要争第一，

正如蔡康永说的出人头地有他的代价。

我们这个时代不缺这些争强的人，

随手抓就一大把，比头发都还多。

不管是在工作、生活还是情感上，

戒掉情绪，不轻易崩溃或是垮掉，

好像已经成了一个“合格成年人”的标准。

?

我们变得越来越强大，同时也有点心酸。

连崩溃也是默不作声的，自己消化掉，

拼了命地努力，只为了表明上看起来能毫不费力。

但是，我还是想说，

如果现在的工作压得你喘不过气来那么就换一份工作吧，

世界上哪里有什么非干不可的活计，

大多是不肯放弃的强撑。

挤不出时间上瑜伽课就别去了，

吃饭八分饱，饭后多走走，少油腻多粗粮，

自我约束永远比外在塑身有用得多，

你总说你向往那些有钱又有颜，

独立自由的新时代女性，你也想变成她们，

所以你拼命地努力，

你把自己变成一个不停旋转的陀螺。

可鲜少有人可以承受住这些雕刻自己的痛苦，

而当你承受不住这些痛苦时，

你的自我关系就会土崩瓦解。

算了吧，

哪有什么岁月不饶人，

分明是你自己不肯饶了自己。

只有当你肯放弃一些事，

你才能收获更多的美好，

才能与内心深处的自己握手言和。

最后我真心地祝愿各位朋友：

愿你有多劳的能力， 也有说不的权利， 更有躺下来的勇气。

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文章首发于公众号傲娇的企鹅**

怎样才能规避“能者多劳”的职场陷阱？

能者多劳是公平的，是四辩该说是的，能者多劳。是公平的，我觉得这个公平是指能者多劳，相对的他的。社会价值和他的金钱收入就会相对的高很多，公平是指这个公平。

能者多劳注意：

无能者，误以为自己是能者，或者夸大了自己的能力，然后并不是靠输出来获得回报，而是马上要获得回报。

有能者也得通过输出价值来通过客观评估，你要从外部获取什么，需要尊重你获取收益的外部体系的价值评价方式，当然你也可以选择不输出，但是不能以自己的习惯去决定是多老多得，还是少劳多得。

“能者多劳”这样的说法，你怎么看待？

很多职场中的人都抱有这样一种观点，“能者多劳”！其实，更多的，这是在欺负职场中那些老实人！因为自己不愿意去做更多的工作，所以就给其他人扣上“能者多劳”这顶帽子，其实并不是在表扬你能干，只是别人在推卸自己应该承担的责任！如果你在职场中遇到有人跟你说“能者多劳”，可不要高兴的太早哦！

很多人都觉得，如果别人说自己是“能者”，自己会感到非常开心，毕竟，谁不愿意听别人奉承的话呢？因此，只要能够听到别人的夸赞，即使是“多劳”，他们也毫无怨言，相反，他们还极有可能乐在其中呢！这类人自以为自己工作本领强，能够做比同事更多是工作，其实并非如此，这只是同事在“压榨”你的劳动力而已！

这些告诉你“能者多劳”的同事，往往不是因为他们自己能力不够，相反，他们往往能力都比你强，一些工作他们觉得简单但是繁杂所以不愿意干，这个时候就会欺骗你这个“冤大头”来顶替他们做不该你一个人承担的工作！如果在职场中遇到一些告诉你要“能者多劳”的职工，你一定要分辨清楚，自己的同事所怀的到底是不是“好意”！

要想避免“能者多劳”这种陷阱，我们应该学会掩藏自己的锋芒，不要过于爱表现自己，因为职场中也是“枪打出头鸟”，如果你表现的过于突出，往往会招致同事们的嫉妒和怨恨，这个时候，他们就会各种针对你，用各种脏活累活来压榨你，所以，请你在职场中学会隐藏自己的实力！

我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。

首先，大家都比较希望有能力的人可以多干一些事情，照顾一下那些能力不是那么好的员工。

这一点我其实能够理解，毕竟有能力的人不论在效率还是成果各方面，都会做得比那些普通人好。把工作交给他们做，大家也放心。

还有就是，不知道为什么，大家总有一种偏见就是，觉得你能力好，你就理所当然去做更多的事情，不论你最后得到的回报是多少。

对于这种情况，我表示非常的无语。因为在我看来，能力高不高对应的是我想不想去做某件事，想不想在职场中帮助别人。而不是我应不应该做某事，我是不是必须得帮助某些人。

说得不好听一些，我觉得这其实就是一种变相的道德。因为我能力高，所以我理所当然应该成为大家眼中的那种人。可是凭什么呢？

还有就是，很多现实的情况其实是，很多能者做了很多的工作，却并没有得到他们应该有的回报。他们依然拿着和普通人一样的薪资，一样不知道升职加薪为何物。人都是比较注重公平的生物，当我付出的比别人多，却没有得到我应该有的回报，多多少少是会觉得不舒服的。

所以综合起来就是，能者多劳没有毛病，但是一定要注意公平。就是说，在别人付出了很多之后，请记得给他们应该有的回报。